Цитаты из книги «Хороший плохой босс. Наиболее распространенные ошибки и заблуждения топ-менеджеров»

И с самой первой страницы мы можем уверенно заявить, что в этой книге нет никаких новых идей.

Руководителю приходится легче, когда подчиненные понимают, насколько сложно быть боссом. На нем лежит вся ответственность, это правда. Его зарплата в разы выше, чем у рядовых сотрудников, но, если в компании что-то идет не так, все винят руководителя. На кону стоит его репутация.

И если вы справляетесь с людьми и ресурсами лучше, чем конкуренты, у вас все будет в порядк

У умных людей есть одна отличительная черта: они не хотят, чтобы ими управляли

изо всех сил стараешься казаться умным, а в итоге в лучшем случае выглядишь как дурак.

Обращайтесь к другим, искренне стремитесь к тем, кто не похож на вас, кто привнесет в разговор что-то новое. Замыкаться на самом себе опасно. Но еще хуже врать себе и другим, показывая, что вы открыты для любых предложений, в то время как на самом деле вы ждете только поддакивания.

Вы должны доверять, чтобы получить доверие в ответ. Вам надо рискнуть, чтобы вырваться из ловушки одиночества.

креативность — это свобода действовать в определенных рамках. Ограничения — и свобода.

нанять много хороших людей и создать условия, чтобы они могли заниматься лучшей работой в своей жизни

цитата Лао-цзы все еще позволяет сбить спесь с самопровозглашенных трансформационных лидеров: «При хорошем правителе, когда работа выполнена, а цель достигнута, люди говорят: “Мы сделали это сами”».