Он стал еще одним Новым Одноминутным Менеджером не потому, что думал или говорил как такой менеджер, а потому, что был лидером и руководил как такой менеджер.
Он упрощал проблемы.
Он ставил Одноминутные Цели.
Он раздавал Одноминутные Похвалы.
Он делал Одноминутные Наставления.
Он задавал короткие, важные вопросы, высказывал простые истины, смеялся, трудился и получал удовольствие.