Цитаты из книг автора «Кен Бланшар»

Макклелланд выяснил, что люди, достигающие высоких результатов, любят ставить умеренно трудные, но достижимые цели, т. е. цели, которые требуют от них усилий, но не невозможные. Вот это мы и называем достижимостью целей.

ием общей задачи работы, с целями и задачами подразделения, отдела, организации и потребителей

Иногда всем людям нужно знать, почему данная задача является важной. Слово «почему» объясняет, как задача, порученная работнику, связана с выполне

Чтобы сосредоточиться на том, что является важным, вы должны поставить перед своими подчиненными УМНЫЕ цели. В английском языке слово УМНЫЕ (SMART

Нужно, чтобы цели можно было прочесть за минуту, для чего объем текста, излагающего их, не должен превышать 250 слов. Хорошие цели – это УМНЫЕ цели

Как только эти цели будут поставлены, они должны быть записаны, чтобы их можно было часто использовать для сравнения фактического поведения с заданным.

попытаться определить несколько главных действий, которые окажут наибольшее влияние и дадут самые необ

Согласно большинству исследований идеальное количество целей, на котором могут сосредоточиться лучшие работники, – от трех до пяти [51

Оценка работы может подорвать качество работы

Деньги мотивируют людей только в том случае, если имеется обратная связь с результатами их работы.