Цитата из книги «Наши внутренние конфликты. Конструктивная теория неврозов»

Вот сравнительно простой пример того, как выглядит эта проблема. Руководитель организации изо всех сил стремится к неограниченной власти и признанию. Без его участия нельзя принять никаких решений или предпринять каких-то действий; он не может пойти на то, чтобы делегировать часть своих полномочий профессионалам, которые смогли бы эффективнее решить конкретные проблемы. Сам он считает себя универсальным во всех областях жизни. Кроме того, он не допустит, чтобы кто-то другой добился такого же уважения. Его ожидания по отношению к себе не всегда оправдываются лишь в силу недостатка времени и сил. Но такой человек стремится не только доминировать над другими; он также желает всем угодить и выглядеть добряком. Его неразрешенные конфликты провоцируют возникновение тех симптомов, которые мы обсуждали (упадок сил и повышенная потребность во сне, нерешительность и медлительность), поэтому он не в состоянии рационально распределять свое время. И поскольку участвовать в назначенных встречах представляется ему невыносимым принуждением, в душе он радуется, когда заставляет других людей ждать; кроме того, он часто занят мелочами, потому что это тешит его тщеславие. И наконец, его стремление быть семьянином отнимает у него много времени и душевных сил. Естественно, дела в его организации идут не лучшим образом, однако он перекладывает вину за это на окружающих или на обстоятельства.