Цитаты из книги «Воспитай в себе лидера»

Лидер, достигший уровня одобрения, полагается не на силу, а на человеческие взаимоотношения. Он не «клюет» других, а помогает им, тратя время и энергию на удовлетворение потребностей и желаний людей.

Лидерство начинается не с головы, а с сердца, идеальная среда для него – не строгие правила, а осмысленные, значимые взаимоотношения между людьми.

Фред Смит, «лидерство – это умение убедить людей работать для вас даже тогда, когда они не обязаны делать это».

Начальник командует людьми, лидер их учит. Начальник полагается на власть, лидер – на добрую волю. Начальник вызывает в людях страх, лидер – воодушевление. Начальник говорит «я», лидер говорит «мы». Начальник ругает за неполадки, лидер справляется с ними. Начальник знает, как надо работать, лидер показывает, как надо. Начальник говорит: «Идите», лидер – «Пойдем!»

принцип «треугольника власти». «Три стороны этого треугольника, – пишет Диленшнайдер, – это коммуникация, одобрение и влияние. Следует начать с эффективной коммуникации, приводящей к одобрению, а одобрение, в свою очередь, порождает влияние».

Лучшая инвестиция в будущее – правильное влияние, оказанное сегодня

Пряник всегда сильнее, чем кнут. Не верите – спросите у коня, которого, как известно, можно привести к воде, но нельзя заставить напиться, если конь не захочет этого сам. Если вы все же желаете руководить, то руководите собой и делайте это как можно лучше. Тогда вы будете готовы перейти от руководства к лидерству

Люди не хотят, чтобы ими руководили. Они хотят, чтобы их вели за собой

если плохо играет вся команда, то меняют тренера

Успех – это последовательное достижение заранее определенной цели