Цитаты из книг автора «Ирина Хакамада»

В каких случаях надо обращаться к коучу? Я проанализировала вопросы, которые мне задают на моих мастер-классах и во время индивидуальных консультаций, и пришла к следующему выводу. Коуч нужен, если: у вас все хорошо, а хочется еще лучше; у вас дефицит энергии, а семья и друзья его не восполняют; вы хотите оптимизировать ваши жизненные затраты и добиваться успеха легче и веселее — ваша ракета готова лететь самостоятельно, но нужен пусковой заряд.

3. Умейте выявить свое эксклюзивное качество и красиво подать его в резюме. Не надо штампов: усидчив, общителен, языки, компьютер. К резюме надо подходить творчески. 4. Проходите интервью грамотно (см. главу «Дао коммуникации»). 5. Будьте мобильны и легки на подъем. Но! Если в вашем списке больше одной смены работы в течение года — это минус. «Бегунков» никто не любит.

6. Не путать гордость и гордыню, честолюбие и тщеславие. Если не получается работать по специальности, обозначенной в дипломе, работать все равно надо. Работа тянет за собой связи, а они — другую работу. Иногда уже среднее образование дает больше возможностей для самореализации, чем престижный диплом.

5. Выкинуть из головы «родители в случае чего помогут». Эта штука сильно тормозит реакцию и притупляет жизненное чутье. P. S. Родители! Не мучайтесь проблемой «Воспитание детей в обеспеченных семьях». Просто дайте чаду удочку (образование) и отправляйте на самостоятельную рыбалку.

4. Не путать мечту и «мечтательство». Напоминаю: не только история, но и самореализация не терпит сослагательного наклонения.

3. Взрослеть быстрее, выкинув из головы глупости вроде: «дайте денег, и я сделаю свой бизнес»; «мне бы устроиться по знакомству, а дальше я взлечу».

7. Проявлять внимание к замечаниям, записывать «умные мысли», даже если вам не интересно. Терпеливо отчитываться по текущей деятельности. Взрослые любят вмешиваться в процесс, чувствуя себя хозяевами. 8. Одеваться со вкусом, но скромно. Чаще шутить в стиле старшего поколения, хорошо бы цитировать фразы из фильмов их эпохи.

1. Помнить, что инициатива в налаживании отношений — дело молодых. 2. Отзеркаливать, в частности, апеллировать к ценностям старшего поколения, отталкиваться от них и поворачивать в свою сторону, а не наоборот. 3. Подчеркивать уважение к эпохе «взрослых», не допускать пренебрежительного тона. 4. Спрашивать у старших совета, даже если вы начальник и даже если вы в этих советах не нуждаетесь. Цель: создать атмосферу, облегчающую коммуникацию с ними, — атмосферу доверия. 5. Если старший — начальник, мотивировать его на укрепление его положения через реализацию вашей идеи. Подарить ему авторство идеи ради своего карьерного роста.

зато солидарность креативных людей — залог прорыва.

Ключ к доверию в команде — исключение теневой конкуренции. Конкуренция — не всегда плодотворна,