Цитаты из книги «Рекрутинг на 100 %. Нанимай как профессионал»

И есть третий, который немного не дотягивает до того, что вам нужно, но, в принципе, он вам нравится. Как выбрать? Правильный ответ – третий.

У вас три кандидата. Первый – обладает бóльшей квалификацией, чем нужно вашей компании, например он был еще и руководителем. Второй кандидат абсолютно соответствует вашим ожиданиям. То есть он уже делал то, что нужно, может быть, даже у прямых конкурентов.

• дополнительное образование, навыки; • знание технологий, продуктов, необходимых вашей компании; • смену мест работы – насколько частая? • наличие пробелов в опыте; • описание обязанностей: четкое/нечеткое, конкретное/неконкретное; • достижения.

Тренируемся в изучении резюме В первую очередь нужно обратить внимание на: • цель: ясная/неясная; • даты обучения, работы (месяц, год);

«Можешь с закрытыми глазами собрать-разобрать автомобиль? Тогда наша вакансия механика именно для тебя!»

Не нужно будет сидеть весь день в офисе, вы сможете приходить в лучшие рестораны и не тратить там деньги, а наоборот – зарабатывать! Мы предлагаем успешному кандидату официальный оклад 50 000 рублей и ежемесячную премию при выполнении КРI. Вы сможете общаться с коллегами по всему миру и обмениваться опытом. Это та вакансия, которую вы ищете? Тогда отправляйте свое резюме прямо сейчас на электронный адрес…!»

Если сегодня 15 апреля 2016 года, то фраза будет выглядеть так:

Известно, что на Superjob таких специалистов почти нет.

20 % времени говорите, 80 % – слушайте.

Установление контакта. 2. Анализ навыков. 3. Анализ мотивации. 4. Анализ компенсации (все о доходе, зарплате, расходах). 5. Закрытие контакта.