Теперь поговорим о случае, когда кандидат хочет перейти к вам с повышением в зарплате. Если кандидат хочет со 100 000 рублей перейти на 150 000, это неадекватно. Иногда рекрутер попадает в ловушку: есть бюджет 100 000 на зарплату. Кандидат хочет 50 000. Большой соблазн сэкономить.
Не надо. Это показатель неадекватности кандидата, он не понимает, что такое рыночная заработная плата, согласился по каким-то своим причинам, готов получать любые деньги. Скоро он поймет свою ошибку и станет искать другое место