Насколько кандидат безопасен?
Обсудите:
• время, нужное для увольнения (передает дела или все бросает по принципу «после меня хоть потоп»?);
• вопросы коммерческой тайны;
• родственников и друзей (не работают ли у конкурентов?).
Проведите ситуативные тесты.