Цитата из книги «Рекрутинг на 100 %. Нанимай как профессионал»

Узнайте мнение подчиненных, какие стороны бывшего руководителя они считают сильными, а какие — слабыми. Что мешало работать вместе, а что помогало? И этот диалог можно прекрасно продолжать по методу домино, например: — Сложные ситуации возникали, когда не закрывались вакансии. — И что Марина, как руководитель, делала в этот момент? — Она впадала в истерику и на всех громко кричала. Или: — Мы садились в переговорной и обсуждали.