Цитата из книги «Рекрутинг на 100 %. Нанимай как профессионал»

Предложение делается в конце собеседования как закрытие сделки. Поэтому ключевой момент, о котором я уже говорил: мы должны понять мотивы кандидата, что для него важно, и после этого сделать предложение, основанное на мотивации. Что может служить мотивацией?