Первая ступень при оценке кандидата – это резюме. Тезисно: • резюме – это сочинение на тему «Я лучший кандидат на вашу вакансию»;• в резюме подчеркиваются достоинства и скрываются недостатки;• безграмотное и неаккуратное резюме пишет безграмотный и неаккуратный кандидат;• ищите в резюме белые пятна.Прочитав резюме, вы должны:• иметь ясное представление о трудовой деятельности кандидата в прошлом и настоящем;• знать о его образовании и соответствии вашим требованиям;• видеть противоречивую информацию;• понимать, будет ли эта вакансия для кандидата реальным продвижением в карьере и почему. Чтобы увидеть, что резюме не подходит, достаточно трех секунд. Чтобы посмотреть внимательно, увидеть ключевые моменты и понять, что, возможно, перед нами тот, кто нужен, достаточно 30 секунд.