Цитаты из книг автора «Ильгиз Валинуров»

Что сейчас для вас важно? Что вы ищете? Кто идеальные работодатели, в какой компании хотелось бы работать?»

Важно: вы не можете создать креативное объявление, если не понимаете специфику своей вакансии и людей, которые на нее должны отреагировать.

Последний день подачи резюме на эту вакансию — 25 апреля 2016 года».

Во-первых, не нужно врать. Объявление должно быть абсолютно реальное. Можно преувеличивать, преуменьшать, приукрашивать, но не обманывать. А вот грамотно расставлять акценты нужно обязательно. Во-вторых, никогда не принижайте в объявлении конкурентов-работодателей.

Точно так же, если у вас нет креативных идей по поводу объявления, начните писать хоть что-нибудь. Знаменитый Брайан Трейси, автор около 50 книг, один из гуру в области менеджмента, сказал на своем мастер-классе: «Если вам нужно о чем-то подумать, написать какой-то план, создать что-то креативное, записать свои мысли, не используйте для этого компьютер, планшет и т. п. Возьмите обыкновенную бумагу, ручку и пишите. У вас будет куда больше интересных мыслей. Думать надо рукой, ручкой, думать надо письменно. Потом перенесете в компьютер».

неудач гораздо больше мотивирует, чем достижение успеха.

HR-бренд формируется благодаря взаимодействию с кандидатом. Рекрутер передает кандидату ценности, идеи, концепцию.

Иными словами, второй важный пункт регламента — указание лиц, которые принимают решения в отсутствие топ-менеджеров. Бизнес не может зависеть от одного человека.

Все про­цедуры должны быть прописаны — максимально подробно и именно на бумаге.

Итак, формируем процедуру отбора