Цитаты из книг автора «Игорь Вагин»

компания сталкивается с резким падением продуктивности в тот самый момент, когда она менее всего может себе это позволить.

6. Все больше поляризация между крайними точками зрения в управленческой команде,

5. Растет тревожность в организации. Персонал компании возбужденно или шепотом обсуждает последние политико-экономические новости,

4. Возникают эмоциональные трудности. Эмоциональное напряжение в организации нарастает.

3. Прежние формы мотивации и стимулирования утратили эффективность

2. Руководство компании изолируется от подчиненных

1. Среди руководства компании нет единства мнений относительно мер по выводу компании из кризиса.

признаки, основные симптомы кризиса в организации

принцип мгновенного распространения конфликта.

Задача лидера – развести членов команды так, чтобы они реже контактировали друг с другом.