Отдел по развитию человеческих ресурсов не должен подчиняться администрации по персоналу (раньше ее называли службой персонала, и суть нисколько не изменилась). Нельзя допускать, чтобы краткосрочные цели перемежались с долгосрочными, а смешение ролей приводило бы к конфликту интересов