Цитаты из книг автора «Ицхак Адизес»

Конечно, при решении любой проблемы нужно сначала как следует подумать головой. Но в случае сомнений слушайте свое сердце. Когда наступает время принять окончательное решение, поступайте так, как оно подсказывает.

Нельзя найти верное решение серьезной проблемы без участия тех, кто может возражать против такого решения.

Мы влюбляемся из-за качеств А, Б или В, которыми обладает объект наших желаний. Но зрелая любовь иная. Зрелость означает, что вы любите человека, несмотря на качества Э, Ю и Я, признавая их существование и сознательно выбирая жизнь вместе с этим партнером.

То, что контролируете вы, в свою очередь контролирует вас. Такие отношения всегда двусторонни.

Все пять правил рэйки служат для устранения внутренних конфликтов личности. Человек, не страдающий от внутреннего разлада, способен помогать другим — как людям, так и организациям.

Почему так происходит? Куда уходит жизнь? Она пролетает между ушами, пока мы смотрим внутрь себя.

Намерений без жертв не бывает. Чем больше вы готовы «заплатить», тем сильнее ваша преданность.

Хороший лидер: 1. Способен действовать сознательно. 2. Способен действовать осознанно. 3. Обладает разносторонними способностями: в его (PAEI)-коде отсутствуют прочерки. 4. Знает свои сильные и слабые стороны, а также свою уникальность. 5. Принимает свои достоинства, недостатки и свою уникальность. 6. Способен оценить сильные и слабые стороны других людей. 7. Признает и ценит отличительные особенности других людей. 8. Умеет сбавить темп и расслабиться в сложной ситуации. 9. Создает условия, в которых конфликт разрешается в атмосфере взаимного доверия и уважения и становится средством обучения.

Принимать себя таким, как есть, чрезвычайно важно, поскольку без этого вы не сможете работать над собой. Чтобы совершенствоваться, нужно знать свои недостатки. Почему? Потому что энергетические ресурсы человека ограничены: если вы тратите силы на неприятие самого себя, их не останется на то, чтобы меняться в лучшую сторону.

Вы можете считать себя замечательным интегратором, не понимая, что спровоцировали множество деструктивных конфликтов в организации. Нужно учитывать не только как чувствуете себя вы, но и какие чувства вы вызываете у других людей.