Цитаты из книги «Управление изменениями»

3. Способствуйте появлению консенсуса в отношении видения, развитию необходимых навыков и укреплению сотрудничества

2. Выработайте общее видение того, как можно справиться с конкуренцией.

Пробудите в сотрудниках готовность к изменениям посредством сов­местного анализа проблемы.

динамичная структура подразделений вступит в конфронтацию с застывшей структурой топ-менеджмента, и перемены не приживутся

работу высшего руководства, чтобы они отвечали той системе бизнес-процессов, которая пришла с периферии.

Выработайте общее видение того, как можно справиться с конкуренцией

Пробудите в сотрудниках готовность к изменениям посредством совместного анализа проблемы

выстраивая отношения так, чтобы удобно было решать наиболее важные задачи в конкурентной среде (этот процесс мы называем выстраиванием задач),

навязывая никаких решений, а затем распространять опыт удачных подразделений на всю компанию.

неизбежно, если о них заявлено на всю компанию, а инициатором проекта выступает служба HR.