Цитаты из книги «Эффективные коммуникации»

их интересуют предложения, повышающие конкурентоспособность компании

предпочитают аргументы, напрямую связанные с результатами

их нет, то они быстро теряют энтузиазм

стремятся получить факты в поддержку своих эмоций

Хотя харизматики и демонстрируют энтузиазм в отношении новых идей, добиться от них окончательного решения может оказаться проблематичным. Они на практике научились — особенно на своих неудачных решениях — сдерживать свой энтузиазм с помощью хорошей дозы реальности. Они

Они быстро переходят от идеи в целом к подробностям, особенно касающимся осуществления идеи на практике. Харизматиков часто называют энергичными, обаятельными, доминирующими и упорными. Они стремятся к риску, однако им свойственна ответственность. На них производит впечатление ум и факты, они не поглощены сами собой и не страдают навязчивыми идеями

Харизматиков (25% от всех опрошенных нами руководителей) легко увлечь новыми идеями. Они могут быстро поглощать большое количество информации и обычно являются визуалами.

у руководителей имеется стиль принятия решений, сформировавшийся в начале их карьеры. Этот

решение? Эти характеристики и предпочтения часто возникают в начале карьеры и развиваются, исходя из опыта

Насколько сильно им хотелось, чтобы другие рассказывали о подробностях, связанных с конкретным решением? Насколько они были готовы изменить существующее положение вещей? При каком уровне риска они чувствовали себя комфортно, принимая решение