сотрудники, демонстрирующие наивысший уровень социальной поддержки своим коллегам, имеют на 40% больше шансов получить повышение в течение следующего года, демонстрируют гораздо более высокий уровень удовлетворенности работой и в 10 раз более высокий уровень увлеченности своей работой, чем сотрудники, попавшие по этому показателю в последний квартиль.