Как закрывать 150 вакансий в месяц без агентств. Наем в АО Прогресс‎‎ (ФрутоНяня)

В новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт Лев Пикалёв общается с Екатериной Егоровой, руководителем отдела подбора и адаптации АО «Прогресс». Компании принадлежат бренды ФрутоНяня, Infany и Липецкий бювет. 

«У меня никогда не было цели прекратить сотрудничество с кадровыми агентствами. Передо мной была цель развивать команду рекрутеров, давать им новые инструменты, наращивать их компетенции. И эта стратегия сработала: мы стали сами закрывать и массовые, и точечные позиции‎», — делится Екатерина. В эпизоде она рассказала, как компания справляется с постоянным дефицитом кадров и обеспечивает бесперебойную работу крупнейшего в Европе завода по производству детского питания.‎ 

Также в выпуске:

— Почему найти специалиста узкого профиля проще, чем секретаря на ресепшен

— В каких случаях программа «‎Приведи друга»‎ работает лучше, чем дорогие HR-брендинговые кампании

— Зачем обычное производство превращать в место, куда захотят возвращаться сотрудники

— Почему женщины — новая нефть для производств 

Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.

Ссылки на полезные ресурсы:

Телеграм-канал Хантфлоу с полезными постами для HR:
https://t.me/huntflow

Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок:
https://huntflow.ru

Анонсы свежих выпусков подкаста:
https://huntflow.media/formats/podcasts

Бесплатные руководства по подбору:
https://huntflow.ru/guides 

Ведущий подкаста — Лев Пикалёв, Подкастерская:
https://castpodcast.ru

---

Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby