Как Русагро‎‎ нанимает тех, кто делает майонез, сахар и мыло. HR-закулисье агрохолдинга, где закрывают 6000 вакансий в год

В новом эпизоде Лев Пикалёв общается с руководителем функции по обеспечению персоналом ГК Русагро Анастасией Никифоровой. В выпуске гостья делится, как устроен массовый и профессиональный наем в крупнейшем агрохолдинге и как компания борется с хантингом собственных сотрудников.

Также в эпизоде:

— Как закрывать позиции ветеринаров, если большинство хочет лечить кошек, а не свиней 

— Почему внутренняя база кандидатов важнее, чем отклики с Хедхантера

— Как наем сотрудников из Индии помогает изменить представление о компании у местных специалистов

— Как работать с разными категориями кандидатов: студентами, школьниками и специалистами 60+

Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.

Ссылки на полезные ресурсы:

Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок: https://huntflow.ru/ 

Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают: https://t.me/huntflow

Анонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcasts

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru

---

Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby