Если мы понимаем, что у группы довольно много ожиданий, что каждый будет писать долго и много, тогда мы запускаем фасилитационный процесс: участники записывают их на индивидуальных карточках, а потом мы формируем облако ожиданий группы.
Первый – индивидуальное прописывание каждым своих ожиданий; второй – обсуждение в мини-группах и фиксация на флипчарте только самых важных и значимых ожиданий.
Кроме того, у тренера появляется возможность сосредоточить группу именно на тех задачах и на приобретении именно тех навыков, которые соответствуют целям тренинга;