Цитаты из книги «Теория и практика создания тренинга. Конструктор для тренера»

Опыт – прошедшее, практика – будущее.

Благодаря опыту мы запускаем работу, благодаря практике – закрепляем навык.

Опыт больше нужен для последующего размышления, а практика – для формирования навыка.

Затем группа начинает задавать вопросы и переходит к этапу рефлексии. Самое главное здесь – вопросы тренера. Именно они становятся на данном этапе важнейшим тренерским инструментом.

Затронули опыт, проговорили, дали красивую теорию – и на этом всё.

По сути, цикл Колба в узком смысле – цикл формирования навыка, а в более широком – цикл обучения взрослых.

Следует отметить, что, если кто-то из участников тренинга не хочет выполнять упражнение, не нужно его заставлять. В таком случае он может посидеть в стороне, а остальная группа продолжит работать. Когда мы обучаем взрослых, важно помнить, что у них есть .

выстраивание обучения по принципу «от простого к сложному»;

Как правило, взрослые люди участвовать в обучении, привносят в обучающие ситуации собственный опыт и свои жизненные ценности, стараются соотнести обучающую ситуацию со своими целями и задачами.

Однако на этот случай у нас уже припасены не три, а четыре сорта конфет, позволяющие разбить группу на четыре мини-группы.