Цитаты из книг автора «Говард Гарднер»

хочет достичь. Без четкого знания своих целей человек, скорее всего, не сможет определить, в каком направлении нужно двигаться. Примеры. Очень важно брать пример — лучше у достойных людей, но можно через книги или средства массовой информации — с людей, которые воплощают собой качества достойного работника. Если таких примеров нет, молодому сотруднику сложно двигаться вперед. Временами отрицательный пример также может преподать необходимый урок. Самокритичность. Молодой сотрудник должен иногда смотреть на себя со стороны и оценивать собственные поступки. Нужно задать себе вопрос: «Хорошо ли я работаю, и

В целом станет ли человек достойным работником, зависит от его стремления работать хорошо, желания достичь цели, особенно если это нелегко. Мы решили, что полезно указать четыре направления, которые должен учитывать человек, желающий работать достойно. Миссия. В школе и после школы, учась или работая, человек должен знать, чего он

Достойно работать легче, если профессионал занят лишь своим делом и точно знает, в чем оно заключается.

Ни одна волшебная формула не поможет вам научиться мыслить этично.

Этический тип мышления предполагает, что человек способен мыслить абстрактно, поэтому нравственные установки формируются в юности и в последующие десятилетия.

Между этими двумя понятиями сложно провести четкую границу. Сложно представить себе нравственного человека, не уважающего других людей.

Задача школы — вложить в детей базовые знания — грамотность, основные дисциплины или (если смотреть в будущее) — основы креативного и синтезирующего мышления. Сегодня в большинстве школ основное внимание уделяется лишь успехам в учебных предметах, не имеющих отношения к реальной жизни.

Основную угрозу этической работе несут тенденции, наметившиеся сейчас в обществе.

Безупречная репутация может заставить сотрудников организации закрыть глаза на неблагоприятные ситуации.

Высокие профессиональные стандарты не защищают компанию от плохих сотрудников. Порой отличная репутация может даже навредить организации.