Цитаты из книг автора «Фредерик Лалу»

Человек, по поводу эффективности работы которого постоянно возникают вопросы, может лишиться части взятых обязанностей, если он не преуспел в выполнении, и взять на себя

воры, поскольку все нужное было заперто на складах; лентяи, поскольку их рабочее время контролировалось и за каждое опоздание назначал наказание кто-то… кто даже не давал себе труда выяснить причины опоздания; ненадежны, поскольку вся выпущенная ими продукция контролировалась кем-то еще, кто, однако, тоже был не слишком надежен, поскольку время от времени… назначались и выборочные проверки; неумны, поскольку думал за них инженерно-технический отдел».

Работники ленивы. Если за ними не следить, они не будут прилежными и старательными. Работники работают прежде всего ради денег. Они делают то, что нужно, чтобы заработать как можно больше. Работники ставят свои интересы выше интересов организации. Они эгоисты. Работники показывают наилучшую производительность и эффективность, когда им надо просто выполнять повторяющиеся несложные зада

работников предприятия, когда они убеждаются в своей власти изменять компанию, развивается

ьным, но те, кто участвует, находят, что он освобождает в самом глубоком смысле. Нет необходимости ловить друг друга в коридоре для разговора, затевать интриги, формировать коалиции сторонников, чтобы добиться изменения чьих-либо обязанностей. Каждый, чувствующий необходимость перемен в организации, знает, что есть специальное время и возможность поделиться идеей и прийти к решению. Те, кто впервые участвует в таких совещаниях, удивляются, насколько они эффективны. Этот процесс отменяет бесконечные, утомительные дискуссии, которые приходится вести, когда мы имеем дело с такой деликатной темой, как

замечаниях коллег мы видим гораздо более осмысленное отражение нашего вклада в

процессе внутреннего консультирования ни у кого нет власти над остальными. Этот процесс преодолевает необходимость в консенсусе, наделяя каждого, кого касается дело, правом голоса (соответствующего, а не равного), но не властью блокировать работу.

Сеть взаимных обязательств сотрудников Morning Star

Исследования показывают: когда люди занимаются делом осмысленно, когда у них есть право принимать решения и ресурсы для осуществления идей, им не нужны ни зажигательные речи, ни труднодостижимые цели17.

Теоретически любой сотрудник может потратить любую сумму денег при условии, что он обратился за необходимой консультацией перед принятием решения.