Цитаты из книг автора «Франклин Хедоури»

Людям, страдающим от чрезмерного стресса на работе, можно посоветовать такие методы.

Ситуация, когда эффективность высока, а уровень стресса низкий, считается идеальной.

Управление с целью повышения эффективности и снижения стресса

Триста баллов и выше в соответствии со статистической моделью прогнозирования Холмса – Раэ повышает эту вероятность почти до 80 %.

Оценочная шкала социальной реадаптации

Исследования также показали, что причиной стресса часто становятся неадекватное соотношение полномочий и ответственности, неэффективные каналы организационных коммуникаций и необоснованные требования людей друг к другу.

Четвертый фактор – скучная работа.

Третий фактор – неопределенность ролей, которая возникает, если работник не знает точно, чего от него ожидают.

Второй фактор – ролевой конфликт. Он возникает, когда к работнику предъявляют противоречивые требования.

Весьма распространенной и понятной причиной стресса в организациях является слишком большая или слишком малая рабочая нагрузка.