Цитаты из книг автора «Евгений Щепин»

Читайте книги! Читайте и обсуждайте. Это отлично работает, а для компании еще и практически ничего не стоит. Затраты на книги да гонорар модераторам, которые подготовят сценарий этой встречи и будут ее вести. В крайнем случае можно обойтись и без модераторов, если в коллективе есть человек, готовый взять на себя эту роль.

HR-отдела у нас все равно нет. Подбор персонала ведется следующим образом.

В компании «ВкусВилл» никогда не было дресс-кода. Равно как и никогда не было анти-дресс

набор обещаний: корневых, которые ваша компания дает клиентам; поддерживающих, которые требуются уже вашим сотрудникам для выполнения ими корневых обещаний; обеспечивающих — поступивших от остальных подразделений, таких как бухгалтерия, юридическая служба, секретариат, отдел кадров и другие, помогающие первым и вторым.

Сотрудники компании всегда отличались свободолюбием. У нас никогда не было приказов, распоряжений, штрафов, защиты бюджета, согласований. Доверие и ответственность — вот что было и остается главным для наших людей

15 июня 2012 года состоялось техническое открытие двух магазинов «ВкусВилл»

слоган: «“Избёнка” — вкусные молочные продукты для здорового питания».

К концу 2010 — началу 2011 года в компании работало 19 офисных сотрудников и около 80 продавцов-консультантов. Весь штат обслуживал 31 торговую точку

жизнь, интуиция и неравнодушие — лучше всех существующих на свете HR-теорий

Запуск бизнеса должен быть экспериментом и корректироваться исходя из ситуации