Цитаты из книги «Метод стартапа. Предпринимательские принципы управления для долгосрочного роста компании»

Показатели полученных знаний в расчете на одного клиента могут быть следующими: Уровень конверсии (например, процент клиентов, которые, познакомившись с бесплатной демоверсией продукта, стали потом за него платить). Доход с клиента (количество денег, которое потребитель в среднем платит за продукт). Пожизненная ценность клиента (количество денег, которое получает компания от среднестатистического потребителя за весь «жизненный цикл» его отношений с компанией). Коэффициент удержания (какой процент потребителей будет

Инновационный учет (ИУ) — это способ оценки прогресса в условиях, когда все показатели, которыми обычно пользуется существующая компания (доход, потребители, рентабельность инвестиций, доля рынка), близки к нулю.

Итак, давайте представим, что ответ оказался положительным. Стартап получил деньги и время. А теперь нажмем на перемотку. Представим, что год прошел. Что мы можем сказать наверняка о нашем новом перспективном предприятии? Я могу практически стопроцентно гарантировать: Все деньги потрачены, строго по графику. Каким бы ни был контекст, крайне маловероятно, чтобы стартап отдал деньги обратно, поскольку так и не придумал, что с ними делать. Все были страшно заняты (еще одна предпринимательская суперсила). Вехи мелькали, и было очень много чего сделано.

И, если вы следили за историями в этой книге, вы, вероятно, догадываетесь, что бизнес-результаты, скорее всего, оказались не совсем те, что были обещаны.

При наличии верной схемы команды могут отвечать критикам так, как люблю отвечать я: «Говорите, у нас слишком маленькая выборка? Замечательно. Мы рады, что вы согласны с тем, что стоит увеличить наш бюджет. Давайте расширим эксперименты и получим выборку побольше». Это работает, поскольку в такой критике изначально заложено признание перспективности ранних результатов.

Современный менеджмент требует долгосрочной философии в сочетании с динамичным экспериментированием, и все это ради того, чтобы найти стратегии, которые обеспечат долгосрочную перспективу.

Мысли масштабно. Начинай с малого. Расти быстро».

«В стартапе никто никого не назначает на работу», — безапелляционно заявил мне один корпоративный предприниматель.

Большинство компаний чаще увольняют тех, кто проявляет предпринимательские способности, чем продвигают их.

Чтобы показатели обеспечили верный вывод, они должны обладать тремя качествами: .