Цитаты из книг автора «Елена Вос»

в) эмоции, которые влияют на настроение и мотивацию, а также эмоции вашего окружения.

базовыми активами: а) денежные средства (доход / прибыль);б) энергия (жизненная сила);в) время;г) знания (навыки / информация).В процессе созидания мы аккумулируем необходимые ресурсы или обмениваем один на другой.Например, делегируя выполнение определенных задач, мы освобождаем время за счет использования денежногоресурса, оплатив услуги фрилансера, продюсера, подчиненного. Или вкладываем свои силы, время, энергию и знания для выполнения задачи.К дополнительным видам ресурсов мы можем отнести:а) человеческий ресурс, например время и энергию наших близких, помощь друзей; б) потенциальные информационные ресурсы (интернет, тренинги, семинары, лекции и т. д.);

Согласно теории витальных (жизнен

д) Определите направление движения, точки А и В. На каком профессиональном и денежном уровне вы хотели бы оказаться?

ЗАДАНИЕ г) Заполните шкалу туризма. Расположите на ней гуру, коллег и конкурентов в вашей сфере.

Люди этого уровня обладают высокой самооценкой, умеют производить впечатление, эффективно общаться и достигать поставленных целей. Достигнув нового уровня, они находят новые пути саморазвития. Могут быть недовольны собой, но умеют справляться с негативными установками. На предпоследнем уровне мы записываем: «Гуру». Гуру – специалисты высокого уровня, состоявшиеся личные бренды. Они профессиональны и популярны, у них есть поклонники и последователи, зафиксированные достижения и слава.На самом верхнем уровне мы записываем: «Номер 1». На самом верху располагается лидер. Лидер мнений, призер, тот, кто добился большего в своей сфере, профессии, умении. Там, на самом верху, окажется олимпийский чемпион, звезда мирового уровня, человек планеты. Тот, кто смог достичь наивысшей точки саморазвития в определенной сфере, деле, должности, отрасли. Кто-то попадает на пьедестал навечно, например за открытие, получившее Нобелевскую премию. Но кто-то и временно.

На втором уровне снизу мы записываем: «Специалист». Это трудяги, сотрудники, ученики. Часто в поисках своего предназначения. Люди, уже создававшие свой профессиональный бренд, но, возможно, желающие попробовать что-то еще. Те, кто обладает еще не раскрытым потенциалом. Данный уровень предполагает основы стабильности. Чтобы вырваться вверх, необходимо научиться пробивать стеклянные потолки и выходить на новый уровень, двигаться путем саморазвития и укрепления вашего бренда. Не только лидеры являются персональными брендами. Хороший исполнитель, сотрудник ценится не меньше. Здесь же мы создаем свой личностный бренд в отношениях и саморазвитии. На среднем уровне пирамиды мы записываем: «Профи». Здесь располагаются профессионалы. Их бренды обычно приобретают более узкую, специфическую или, напротив, широкую популярность. Это люди «хорошо известные в узких кругах» или яркие претенденты на масштабность на пути развития к последующим уровням. Участники этого уровня перспективны, часто амбициозны.

Самый нижний сектор – Новичок. Вы можете записать название сектора на прямоугольнике или рядом. Здесь располагаются все, кто пока не имеет прямого отношения к выбранной теме и мало в ней разбирается. Дилетанты, кто пока не знает профессиональный ответ или хотел бы

ЗАДАНИЕ в) Расскажите о своей уникальности, сформулируйте свое уникальное предложение.

Подобный способ отстройки поможет, если вы предлагаете типичные, высококонкурентные услуги или товары. Например, вы владелец кафе и предлагаете клиентам кофе. Вряд ли вам удастся изобрести его новый вкус. Однако вашей уникальностью может оказаться подача, например, с фигуркой из пены или в специальном стаканчике. 5 Решение проблемы, которая не решена у конкурентов.