Важно
Чтобы собеседование оказалось более эффективным, используют метод достижений «проблема – поведение – результат».
Иначе говоря, в каждом вопросе кандидата просят рассказать о конкретной ситуации, в которой содержалась проблема, и о том, какие действия совершил кандидат и каков был результат. Скорее всего, при анализе будут выявлены поведенческие проявления не одной, а сразу нескольких компетенций, так как достижение успеха требует от человека максимального напряжения сил.