Между тем, чтобы построить эффективную систему подбора, следует ответить на четыре основных вопроса:
1. Какой персонал нам нужен?
2. Где находятся эти люди?
3. Что нужно сделать, чтобы они пришли к нам?
4. Как увидеть среди всех, кто пришел, именно «нужных» и «наших»?