Цитаты из книг автора «Екатерина Киктева»

Какая разница, как себя чувствуют работники? Самое главное – результат. Результат хороший – значит, и отношение правильное. А все сантименты с персоналом – дело вкуса. К сожалению, так думает немало российских руководителей.

На «Звездном завтраке» новые сотрудники завтракают

А если более фундаментально, то мы измеряем уровень счастья при помощи метода InFlow, в основе которого лежит концепция психолога Михая Чиксентмихайи.

Ценности – еще одна важнейшая составляющая атмосферы. Корпоративные ценности – это то, во что мы верим.

конкуренции до зависти один шаг

Главное – разрабатывать самые разные конкурсы, чтобы в них могло быть вовлечено максимальное число сотрудников, чтобы практически каждый при желании смог поучаствовать

Помимо четырех перечисленных компонентов деятельности, существует и «черная дыра» – непродуктивно потраченное врем

Планирование нагрузки является тонким местом. С

ознании многих руководителей уход человека все-таки стал однозначным сигналом: ты что-то делаешь не так.

– общую атмосферу в коллективе.