Отношение к стилям руководства у подчиненных обусловлено многими факторами. Так, Н. Ф. Федотова показала: авторитарный стиль руководства воспринимался членами группы как должный в случаях, когда:
• условия деятельности группы были неопределенными, вероятностными;
• в группе нормой являлись безынициативность, привычка к пассивному выполнению распоряжений;
• существовал лимит времени для принятия решения;
• группа обладала жесткой структурой, функции каждого были строго ограничены, все «знали свой маневр»;
• группа выполняла простые задания;
• численный состав группы был небольшим;
• члены группы оказались неуверенными в себе, в ситуации напряженности чувствовали себя спокойнее при наличии авторитарного руководителя.