Цитаты из книг автора «Джон Уитмор»

Новому не давали времени привиться и принести плоды. Однако сегодня — в силу необходимости и благодаря прогрессу — такие понятия, как «участие сотрудников в принятии решений», «делегирование полномочий», «ответственность вышестоящих перед нижестоящими» и «коучинг», утвердились в языке бизнеса и иногда в деловой жизни как таковой.

Мало кто готов тратить время и действовать аккуратнее, лишь бы сохранить стержневой корень, о назначении которого (а зачастую и о его существовании) большинство садоводов даже и не подозревают.

сущность дуба уже присутствует внутри.

Новая модель видит в нас желуди, в каждом из которых заложен (в потенциале) величественный и прекрасный дуб

Стоит только людям осознать свой образ мыслей и прямую связь между ним и результатами, и они начнут исправляться

мысль о любых переменах внушает страх. Это неудивительно, если вспомнить, как мало мы можем сделать для подготовки наших детей к жизни в мире, который их ожидает. Мы бы готовили их лучше, если бы знали, каким будет этот мир, но нам это не известно. Возможно, все, что мы можем сделать для них в этом плане, — это привить им гибкость и способность адаптироваться в любой обстановке.

Обвинения вызывают защитную реакцию, а та снижает уровень осознанности.

«КУЛЬТУРА ВИНЫ» Компании сейчас много говорят о необходимости избавиться от «культуры вины», но, как правило, дальше разговоров дело не идет. Склонность искать виноватого присуща бизнесу, как и любой диктатуре. Вина — это страх, перетряхивание прошлого, ревизия истории. Оставьте их в покое, сосредоточьтесь на будущем, на своих надеждах и устремлениях. Страх остаться виноватым не позволит пойти даже на самый разумный и просчитанный риск. Более того, этот страх не позволяет признать, выявить и устранить недостатки системы. Обратная связь необходима для того, чтобы скорректировать курс. Нельзя осуществить фундаментальные преобразования, не избавившись от привычки искать виноватого. Другое дело, что и бизнесмену, и любому иному человеку обычно очень трудно отказаться от вопроса «Кто виноват?».

дей, они требуют более полноценного участия в процессе принятия решений, от которых зависит их жизнь, — на работе и вне ее, на местном, государственном и даже глобальном уровне.

ВОВЛЕЧЕННОСТЬ Нужно принять во внимание и еще один фактор — возможно, менее очевидный, но настолько всеобъемлющий, что его трудно вычленить. Растет сознательность обычных лю