Цитата номер 9210280 из книги 📚 Джон О’Нил «Интервью при отборе. 58 лучших вопросов из практики крупнейших компаний мира» — MyBook
image
  1. MyBook — Электронная библиотека
  2. Библиотека
  3. Джон О’Нил
  4. Интервью при отборе. 58 лучших вопросов из практики крупнейших компаний мира
  5. Цитата из книги «Интервью при отборе. 58 лучших вопросов из практики крупнейших компаний мира»

Цитата из книги «Интервью при отборе. 58 лучших вопросов из практики крупнейших компаний мира»

Ситуационные вопросы, как и вопросы, предусматривающие самооценку, направлены на получение информации о конкретном опыте кандидата как индикаторе будущего поведения. Стандартный ситуационный вопрос поведенческого интервью начинается с предложения (просьбы) рассказать что-то из прошлого опыта кандидата:
1 февраля 2021

Поделиться