Цитата номер 11786854 из книги 📚 Джон О’Нил «Интервью при отборе. 58 лучших вопросов из практики крупнейших компаний мира» — MyBook
image
  1. MyBook — Электронная библиотека
  2. Библиотека
  3. Джон О’Нил
  4. Интервью при отборе. 58 лучших вопросов из практики крупнейших компаний мира
  5. Цитата из книги «Интервью при отборе. 58 лучших вопросов из практики крупнейших компаний мира»

Цитата из книги «Интервью при отборе. 58 лучших вопросов из практики крупнейших компаний мира»

Этот метод открывающего сообщения всегда полезен, чтобы начать интервью, поскольку он растапливает лед недоверия и показывает, что вы заинтересованы и проявляете внимание к послужному списку кандидата. Что еще более важно, этот метод позволяет перейти прямо к делу и концентрирует беседу на самом интервью. После совместного просмотра резюме наступает время поиска общего опыта или общих ценностей. Слишком быстро переходить к структурированным вопросам и ответам нельзя, так как это может вызвать у кандидата негативные чувства. Стоит продолжить поиск общего опыта на основе резюме.
9 октября 2021

Поделиться