Джон О’Нил — лучшие цитаты из книг, афоризмы и высказывания
image

Цитаты из книг автора «Джон О’Нил»

75 
цитат

Назовите область развития, над которой вам действительно нужно работать в рамках вашей карьеры, чтобы проявлять стабильную эффективность».
21 июля 2020

Поделиться

Если говорить о ваших руководителях на прошлых ваших должностях, кто мог бы дать вам наиболее слабую характеристику и почему?»
21 июля 2020

Поделиться

вам нужно будет вернуть кандидата в надлежащее русло, попросив его привести конкретные факты и примеры.
3 июня 2020

Поделиться

мый важный ваш актив вы принесете нашей компании?
3 июня 2020

Поделиться

1. Расскажите о своих самых сильных сторонах. Какой са
3 июня 2020

Поделиться

Расскажите о недавнем случае, когда вы не стали делегировать работу вашему подчиненному и вынуждены были взять на себя очень большую рабочую нагрузку. Что вы об этом думали? Как бы вы поступили в такой ситуации в следующий раз?» «Приведите пример, когда вы решили не делегировать работу своему непосредственному подчиненному и ваш сотрудник решил, что развитие его карьеры не соответствует его ожиданиям». «Поделитесь со мной ситуацией, в которой вы были расстроены неспособностью вашего руководителя делегировать работу вам. Каким образом вы со временем смогли завоевать доверие вашего начальника?»
2 июня 2020

Поделиться

Если говорить коротко, наиболее «разумные» слабости – это сильные стороны, которые считаются слабыми ошибочно. В конце концов, все сотрудники, которые критически относятся к результатам своей работы, обычно предъявляют к себе очень высокие требования. Если человек снова и снова проверяет письмо, которое нужно послать, это исключит в нем ошибки. А те, кто имеет трудности в делегировании, ориентированы на результат, сконцентрированы на достижении результатов. Обычно это люди, которые, работая, не смотрят на часы.
2 июня 2020

Поделиться

Нужно позитивно воспринимать ответы, которые демонстрируют неудовлетворенность человека результатами своей работы, склонность к совершенству в работе
2 июня 2020

Поделиться

когда кандидаты отвечают, что у них нет слабостей, это также негативный ответ для работодателя. В конце концов интервью в большой степени является игрой, которая призвана продемонстрировать, насколько твердо кандидат стоит на ногах. Признавая, что у него нет слабостей, кандидат отказывается «играть в игру», говоря фигурально. В этом случае вам необходимо слегка настоять на содержательном ответе, говоря: «Полно! У каждого есть какие-то слабости. Что я могу ожидать в качестве вашего слабого места, если я буду работать с вами бок о бок каждый день?
2 июня 2020

Поделиться

Слабые стороны также требуют примеров и конкретизации, поэтому можно задать соответствующие дополнительные вопросы.
2 июня 2020

Поделиться

1
...
...
8