Джон О’Нил — лучшие цитаты из книг, афоризмы и высказывания

Цитаты из книг автора «Джон О’Нил»

75 
цитат

До того как мы начнем интервью, давайте на секунду поменяемся ролями. Когда вы нанимаете людей в компанию, в которой работаете в настоящий момент, что вы обычно стремитесь увидеть в кандидатах в части их опыта, образования и стиля работы? И что вам нравится или не нравится в роли сотрудника, проводящего интервью?»
2 июня 2020

Поделиться

Расскажите мне о вашем поиске работы. Как он проходил и какой опыт вам это принесло?»
29 мая 2020

Поделиться

Этот метод открывающего сообщения всегда полезен, чтобы начать интервью, поскольку он растапливает лед недоверия и показывает, что вы заинтересованы и проявляете внимание к послужному списку кандидата. Что еще более важно, этот метод позволяет перейти прямо к делу и концентрирует беседу на самом интервью. После совместного просмотра резюме наступает время поиска общего опыта или общих ценностей. Слишком быстро переходить к структурированным вопросам и ответам нельзя, так как это может вызвать у кандидата негативные чувства. Стоит продолжить поиск общего опыта на основе резюме.
9 октября 2021

Поделиться

вы поймете две основные вещи: 1. способен ли человек принимать на себя долгосрочные обязательства; 2. способна ли должность, которую вы предлагаете, удовлетворить потребности кандидата в развитии карьеры.
11 апреля 2021

Поделиться

должны иметь широкий взгляд на вещи, чтобы подстроить информацию, получаемую от кандидата, под вашу конкретную бизнес-ситуацию проведения интервью!
1 февраля 2021

Поделиться

И поскольку они привязывают ответы к конкретным прошлым действиям, это минимизирует склонность кандидата преувеличивать свои заслуги в ответах.
1 февраля 2021

Поделиться

Ситуационные вопросы, как и вопросы, предусматривающие самооценку, направлены на получение информации о конкретном опыте кандидата как индикаторе будущего поведения. Стандартный ситуационный вопрос поведенческого интервью начинается с предложения (просьбы) рассказать что-то из прошлого опыта кандидата:
1 февраля 2021

Поделиться

Вопросы, предполагающие самооценку, направлены на то, чтобы узнать, какое качество кандидата заставляет его чувствовать себя определенным образом или стремиться сделать что-либо.
1 февраля 2021

Поделиться

Вопросы поведенческого интервью ориентированы на самоанализ кандидата, происходящий здесь и сейчас.
1 февраля 2021

Поделиться

таланты не существуют в вакууме и должны оцениваться и сравниваться относительно стиля ведения бизнеса в вашей компании.
24 декабря 2020

Поделиться

...
8