Три дня чтения в подарок
Зарегистрируйтесь и читайте бесплатно

Цитаты из В поисках нового Стива Джобса. Как найти, нанять, удержать и развить творческие таланты

Читайте в приложениях:
102 уже добавили
Оценка читателей
5.0
  • По популярности
  • По новизне
  • Правда в том, что очень немногие компании наняли бы Стива, даже сегодня. Почему? Потому что он был не таким, как все. Большинству потенциальных работодателей он бы показался плохо одетым кретином. И все же плохо одетый кретин может оказаться именно тем, кому удастся обеспечить для вашей компании самую высокую рыночную капитализацию в мире.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Найдите талантливого человека, а затем создайте рабочее место, которое ему соответствует.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Вам нужна команда, состоящая из удивительных людей, способных на удивительные вещи.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Каков был его конкретный вклад, его мысли, его альтернативные идеи? Почему ему понравился слоган, который предложил он, какие слоганы предложили другие, что в них ему понравилось, а что нет?
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • «Когда вы работали над “Виджетом 450”, за что вы конкретно отвечали?»
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • 2. В каком порядке перечислены цифры: 8, 2, 9, 1, 5, 7, 3, 4, 6?
    3. Петру было 15 лет в 1990 году и 10 лет – в 1995-м. Как такое может быть?
    4. На недавнем соревновании участники должны были что-то задержать. Победителем стал парализованный участник. Что он сумел задержать?
    5. Девочка идет по дороге с тремя друзьями. Один из них – животное, другой – растение, а третий – металл. Как зовут девочку?
    Ответы находятся в разделе «Благодарности» в конце книги, однако помните, что важны не ответы. Важно понять, как соискатели рассуждают, чтобы прийти к ним.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • • Что такое моль? (Речь может идти о насекомом, о названии населенного пункта, о фамилии или о единице измерения количества вещества в химии.)
    • Что веселее: играть в простую игру или в сложную? (Как ни странно, людям часто очень сложно ответить на этот вопрос.)
    • Что вас больше всего раздражает в жизни? (Мой любимый ответ: «Этот вопрос».)
    • Почему соревнования в беге проводятся против часовой стрелки? (Никто не знает наверняка, но встречаются много действительно хороших догадок.)
    • Что является противоположностью стола? (Ничего, насколько я знаю. И уж конечно не стул.)
    Я также люблю задавать такие загадки:
    1. Три женщины в купальниках стоят рядом друг с другом. Двум из них грустно. Одна из них счастлива. Счастливая плачет. Грустные улыбаются. Почему?
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Остановите его и спросите: «Какие из показателей являются наиболее важными? Какова, по-вашему, стоимость лида с рекламы в Google? При составлении программы маркетинга что для вас является хорошим результатом?»
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Ожидания управляют действиями. Если вы не ожидаете от своих сотрудников проявления творческих способностей, то они и не будут их проявлять. Если вы создадите организацию, в которой творчество является данностью, то они оправдают это ожидание.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Вы не можете сидеть сложа руки и ожидать, что другие люди вас прикроют. Даже если вы новичок, вы должны попытаться что-то сделать, несмотря на вероятность сделать это неправильно.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Вероятно, каждый человек имеет творческий потенциал, но только высокомерные люди уверены в себе настолько, чтобы заразить своими творческими идеями других. Стив всегда был уверен в своей правоте и был готов работать сильнее и дольше, чем другие люди, у которых, возможно, тоже были хорошие идеи, но которые прогнулись под давлением обстоятельств.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • «Джордж начинает работать с понедельника. Никому из вас он не понравится. Это и не обязательно. Однако он гений и поможет нашей компании стать лучше. Не пытайтесь пригласить его на обед».
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Также имейте в виду, что если вы пытаетесь продать свой продукт или услугу клиентам с розовыми волосами или многочисленными татуировками, но при этом не нанимаете таких людей, то вы не узнаете, как достучаться до них.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Найм творческих сотрудников связан с принятием риска.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • У каждого человека есть небольшой список тех, с кем они хотели бы поработать вновь, а также тех, с кем они больше не хотят иметь ничего общего. Получите от людей эти списки.
    В мои цитаты Удалить из цитат