Когда я сама начала строить направления с нуля и руководить, то у меня уже был четко сформированный подход к построению отношений с сотрудниками: доверие, честность, открытость, внимание, свобода принятия решений, раскрытие смысла и важности деятельности сотрудника, возможность каждому почувствовать его сопричастность и влияние на результат бизнеса и НИКАКИХ ШТРАФОВ!