Цитаты из книги «Управление для тех, кто не любит управлять»

На производительность влияют также неформальные объединения и нормы

на продуктивность мощно влияют социальные факторы.

• Качество взаимоотношений между менеджерами и сотрудниками влияет на эффективность выполнения заданий.

Чтобы стать на самом деле влиятельным, не нужно изображать большого начальника.

• Только Думающие способны принимать сложные бизнес-решения. • Чувствующим известны лучшие способы сохранить команду.

• Никто не изменится, пока не изменитесь вы. • Поведение других — зеркальное отражение ваших собственных мыслей.

А если вы допустите (или даже поверите), что ваши сотрудники — ваши учителя (особенно те, которые создают для вас проблемы)? Что если вы захотите усвоить каждый урок, который они вам преподносят?

Стиль руководства отражает наши мысли.

Наши убеждения определяют нашу личность и влияют на наше поведение.

Обращайтесь с людьми так, как если бы они были такими, какими они должны быть, и вы поможете им стать такими, какими они могут стать. Иоганн Вольфганг фон Гете