Цитата из книги «Корпоративная культура: Десять самых распространенных заблуждений»

Для того чтобы построить сильную корпоративную культуру, необходимо соблюдение всех четырех ее признаков. Именно поэтому ее сила — характеристика качественная, а не количественная.