Цитаты из книги «Кмітливіші, швидші, кращі. Секрети продуктивності в житті та бізнесі»

у групі; те, як ми формуємо фрейми вибору й використовуємо в житті інформацію. Продуктивні люди й фірми примушують себе робити вибір, яким нехтують інші люди. Продуктивність з’являється тоді, коли люди примушують себе думати інакше.

продуктивність — це розпізнавання вибору, на який інші не звертають уваги. Це прийняття рішень у певний спосіб. Те, як ми дивимось на власне життя; історії, які собі оповідаємо, цілі, які примушуємо себе деталізувати; культура спілку

Процес технічного проектування спирався на ідею, що багато проблем, які спочатку здаються нездоланними, можна поділити на підпроблеми, випробувати їхні рішення, повторюючи ці дії, аж доки з’явиться розуміння цілого.

Треба просто усереднити оцінки на основі присутності на посаді, рейтингу схвалення і темпів зростання економіки, — пояснили на навчанні. — Якщо у вас нема 46 %».

Я погано проінструктував ваших менеджерів про важливість допомоги вам у смиканні за шнур при виникненні проблеми. Ви найважливіша ланка на цьому заводі. Лише завдяки вам кожна автівка стане досконалою. Я зроблю все від мене залежне, щоб більше вас не підводити.

робітників важливіше за швидкий зиск, і тому робітники найчастіше відмовлялись від краще оплачуваних посад у конкурентів. Клієнти також залишалися лояльними, бо їхні стосунки тривали роками.

Такі ініціативи не відразу ли, що ощасливлення

Тоді виберіть одну ціль й починайте ділити її на конкретні короткотермінові кроки

Тоді виберіть одну ціль й починайте ділити її на конкре

Для того щоб у групі сформувалася психологічна безпека, учасники не конче мають дружити. Однак їм слід бути соціально чутливими і давати змогу почути кожного.