О чем же следует говорить на этих встречах, чтобы максимально быстро и эффективно ввести нового сотрудника в курс дела? Идите по списку целей начального уровня обучения.
Общие сведения об организации: ее идеология, миссия, ценности и культура.
Место вашей команды в организации, работа, которую она выполняет.
Общие стандарты эффективности, результаты, ожидаемые от подчиненных.
Системы, практики и процедуры, действующие в компании.