Если вы сможете договориться с молодым сотрудником, каким образом компания может пойти ему навстречу в удовлетворении нестандартных, но очень важных для него потребностей, то вы получите мощное средство для удержания этого специалиста в своей компании.
Цитата из книги «Не всем достанется приз. Как управлять поколением Y»
О проекте
О подписке
Другие проекты