Три дня чтения в подарок
Зарегистрируйтесь и читайте бесплатно

Цитаты из Не всем достанется приз. Как управлять поколением Y

Читайте в приложениях:
231 уже добавил
Оценка читателей
3.0
  • По популярности
  • По новизне
  • В мире, подверженном постоянным переменам, мгновенный отклик — единственно приемлемая форма реакции.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Обучайте их основам самоуправления.
    Обучайте их основам взаимодействия со своими руководителями.
    Постоянно прилагайте усилия к удержанию лучших представителей поколения Y в компании.
    Воспитывайте следующее поколение руководи­телей.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Берите их на работу быстро и давайте правильные установки.
    Обеспечьте условия для их быстрого вхождения в курс дела и превращения в компетентных сотрудников.
    Практикуйте «родительский» менеджмент. Управляйте сотрудниками твердой рукой.
    Придайте их деятельности смысл. Помогите осознать их роль в вашей компании и место в вашей общекорпоративной системе.
    Привлеките их к организации высококачественного сервиса для потребителей.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Они хотят учиться, преодолевать препятствия и понимать связь между своей работой и глобальной миссией организации.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Они так стремятся доказать собственную состоятельность — себе и вам, — что будут делать все, что вы им скажете. Но они не хотят выполнять тяжелую и монотонную работу, если вдруг появляется опасение, что никто не следит за их успехами и не проявляет к ним доверия. Они не склонны выполнять неинтересную работу в обмен на туманные обещания вознаграждения когда-нибудь потом, в отдаленном будущем.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • В большинстве случаев поколение Y не подыскивает для работы крупные устоявшиеся компании, задавая себе вопрос: «Интересно, удастся ли мне вписаться в этот коллектив?» Скорее, его представители смотрят на потенциального работодателя с мыслью: «Интересно, удастся ли тебе вписаться в мои жизненные планы?»
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • С одной стороны, дети в наши дни взрослеют так быстро (я часто говорю, что человек в двенадцать лет в наше время, — это все равно что девятнадцатилетний в прежние годы), а с другой стороны, кажется, они сохраняют прочную связь с родителями до тридцати лет. Их раннее созревание, по сути дела, приводит к длительной незрелости. Многие психологи отмечали, что представители поколения Y зачастую ведут себя как очень рано созревшие, но при этом задержавшиеся в развитии подростки, по возрасту уже относящиеся ко взрослым. (Я часто говорю, что нынешние тридцатилетние — это как двадцатилетние в прежние времена.)
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • у вас есть идея, запишите ее, отложите на пару недель, а затем проанализируйте еще раз; если она все еще вам нравится, подумайте о том, что необходимо для ее
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • ни составляют список своих обязанностей, а я прошу их для каждой обязанности записать перечень необходимых ресурсов. К последним могут относиться книги, люди, сайты и вообще все что угодно. Одно только это дает впечатляющие результаты. После того как они составили план, я
    В мои цитаты Удалить из цитат