Цитаты из книг автора «Борис Литвак»

все равно при этом он будет только хорошим «вторым номером

Как я уже отмечал, многое зависит от той среды, в которую попадет человек. Ведь часто «Радую других» хоть и исполнитель, но очень хороший и ответственный исполнитель. Более того, лояльный и честный сотрудник, на которого можно положиться.

Радую других» редко дорастают до уровня руководителя, поскольку неизбежно возникают проблемы с управлением, в особенности если стремление угождать распространяется и на подчиненных.

В построении карьеры они предпочитают плыть по течению. Очень редко можно наблюдать у них хоть какое-то планирование развития. Чаще всего представители этого типа работают на исполнительских должностях, выполняют рутинную и неинтересную работу. Очень важно, чтобы в коллективе была комфортная атмосфера, хотя многие готовы терпеть и агрессивного начальника

выполнению рутинной работы, лишь бы к ним нормально относились на работе. Чаще всего они работают по найму и в основном на исполнительских должностях.

Поэтому «Радую других» практически никогда не планируют свою карьеру, они готовы к

Вы оцениваете себя с точки зрения достижений (материальных, статусных, ранговых). • Вы оцениваете свои достижения относительно достижений других людей. • Вы не доводите дела до конца: зажигаетесь вначале, но тухнете по мере реализации задуманного. • Вам свойственна зависть. • Вы считаете себя умнее других. • Вы болезненно переносите любую критику, в том числе конструктивную. • Вы склонны ловить людей на противоречиях и подмечать ошибки.

старается дистанцироваться, так как в этом общении остро чувствует свою ущербность.

проследить классический цикл, который мы рассматривали ранее: идеализация партнера, стремление сблизиться, последующее обесценивание.

представительниц этого типа, как правило, есть требования к уровню партнера. Учитывается материальный, интеллектуальный и социальный статус. Подобный подход одна девушка выразила словами: «Я себя не на помойке нашла».