есть два варианта выполнения работы, первый – удовлетворительный (указать положительные примеры), второй – неудовлетворительный (указать негативные примеры) и спросить – на какой пример похожа его работа, в таком случае он сможет признаться вам сам, это не отчет, который надо пережить – это квест, где подчиненный сам себя загоняет в оценку.