Запомните, задача проведения собеседования по жизненному проектированию (как прототипной беседы) заключается в том, чтобы выяснить все об особенностях конкретной работы или ее роли с целью понять, захотите ли вы в дальнейшем заниматься подобной деятельностью. Участвуя в этом разговоре, вы не пытаетесь устроиться на работу, вам нужна история. «Но подождите, — скажете вы. — Вы только что рассказали, как Курт получил семь предложений после проведения пятидесяти шести собеседований по жизненному проектированию. Как такое возможно? Как получение истории превратилось в получение работы?» Это хороший и очень важный вопрос. И ответ удивительно прост.
В большинстве случаев это происходит по инициативе человека, разговаривающего с вами. «Курт, похоже, вас очень интересует то, что мы делаем, и, исходя из рассказанного вами, похоже, у вас есть навыки, которые могли бы нам пригодиться. Вы никогда не хотели работать в такой компании, как наша?»