У признанных лидеров весьма высоки требования, и вероятность сразу занять там одну из высших позиций не слишком велика. Или же ваша работа там будет сопряжена с такой конкуренцией, которую мало кто способен выдержать. В средней или небольшой компании вы с тем же опытом можете рассчитывать на гораздо более высокую позицию и быстрый рост. Поэтому как минимум половину вашего списка должны составлять компании среднего размера, но с высоким потенциалом роста. Если вы специалист в области антикризисного менеджмента, в списке должны быть и проблемные компании. Разумеется, везде у вас должны быть реальные шансы оказаться на интересующей позиции. Но главное — рассматривайте каждое назначение как промежуточный этап.